Для компании «ГЕДЕОН РИХТЕР – РУС» очень важно, чтобы новые сотрудники как можно быстрее входили в должность и комфортно себя чувствовали в новых условиях. Для этого в компании существует система адаптации, которая состоит из 4 этапов.
Начинается и заканчивается до выхода на работу
- Направление новичка на медицинский осмотр
- Знакомство с внутренними правилами компании
- Подготовка рабочего места
- Проведение инструктажей
- Оформление трудового договора
- Вручение Книги новичка
Начинается в первый день работы
- Электронная рассылка о новичке
- Беседа с непосредственным руководителем
- Закрепление опытного наставника
- Составление плана адаптации
- Welcome-тренинг «Курс молодого Гедеоновца»
- Экскурсии на производство лекарственных средств и фармацевтический склад
Длится, как правило, около 3 месяцев
- Выполнение плана адаптации
- Регулярные встречи с сотрудниками отдела по персоналу
- Регулярные встречи с непосредственным руководителем
Занимает последнюю неделю адаптации
- Самооценка результатов адаптации
- Оценка наставником деятельности новичка
- Профессиональный экзамен
- Подведение итогов периода адаптации с непосредственным руководителем
- Встреча с начальником отдела по персоналу