Ни для кого не секрет, что главным капиталом нашего предприятия являются люди. Поэтому мы уделяем пристальное вниманию процессу отбора и адаптации персонала на нашем предприятии. Мы ищем профессионалов своего дела, разделяющих и поддерживающих принципы компании «ГЕДЕОН РИХТЕР – РУС», готовых принять корпоративную культуру и правила нашей компании.
Как организован процесс подбора персонала в нашей Компании:
Этап 1 - рассмотрение и оценка резюме
Как правило, на вакансию поступает много резюме от соискателей. Специалисты по подбору персонала изучают каждое резюме, определяя, соответствует ли кандидат требованиям: уровню и направлениям образования, профессиональным качествам, приобретенным навыкам. Соискатели, чьи качества максимально подходят, попадают на следующий этап.
Этап 2 – предварительное телефонное интервью
Если резюме соискателя одобрено, с ним связывается специалист по подбору персонала, чтобы задать несколько вопросов. Соискатель, в свою очередь, также задает интересующие его вопросы. Продолжительность телефонного интервью может длиться от 5 до 30 минут, поэтому если соискателю не удобно разговаривать, необходимо сообщить об этом специалисту по подбору персонала и договориться о более удобном времени.
Этап 3 – собеседование с кандидатом
Собеседование может проходить как в очном формате (офлайн), так и дистанционно (онлайн). Встречу проводит специалист по подбору персонала. Количество встреч с представителями работодателя может варьироваться в зависимости от позиции, на которую идет подбор. Иногда проводятся панельные собеседования, (когда со стороны работодателя присутствует несколько сотрудников) позволяющие собрать несколько мнений о кандидате. На собеседовании детально обсуждается образование, мотивация, имеющийся опыт работы, опыт взаимодействия в коллективе, предпочтения в организации и условиях труда и многое другое. Собеседование – важнейший этап подбора персонала, позволяющий и работодателю, и соискателю понять, насколько конструктивным и полезным для обеих сторон может стать сотрудничество.
Этап 4 – тестирование
Для некоторых вакансий, в качестве дополнительного метода оценки кандидатов проводится тестирование знаний, компетенций и личных качеств. В таком случае специалист по подбору персонала проводит тестирование с помощью технических средств (программного обеспечения).
Этап 5 – предложение о работе
После того, как кандидат успешно прошел все этапы, специалист по подбору персонала делает ему предложение о работе, еще раз озвучивая должность и условия работы. После этого кандидату выдается направление на медицинский осмотр. Медицинский осмотр оплачивается работодателем.
