Nhân viên mới được chào đón trong khuôn khổ của chương trình giới thiệu, với mỗi người mới tham gia được hỗ trợ bởi một người được gọi là Bạn thân trong vài tuần đầu tiên. Trong tháng đầu tiên sau khi gia nhập, mỗi đồng nghiệp mới sẽ tham dự một khóa học giới thiệu để giúp họ tham gia vào hoạt động kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp của Richter, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc hòa nhập.
Để mở rộng kiến thức chuyên môn của đồng nghiệp, Richter hỗ trợ hoàn thành cả chứng chỉ học thuật và đào tạo nội bộ. Chúng tôi cũng tạo cơ hội phát triển cho nhiều đồng nghiệp bằng cách hỗ trợ họ tham gia các hội nghị chuyên môn, hội nghị khoa học trong và ngoài nước.
Chúng tôi cung cấp nhiều cơ hội đào tạo cho các nhà quản lý của chúng tôi. Các nhà quản lý có thể chọn hình thức đào tạo phù hợp nhất phù hợp với nhu cầu phát triển cá nhân của họ. Năm 2019, Mô hình Lãnh đạo Richter và một hệ thống phát triển lãnh đạo phức hợp đã được phát triển cho cả nhà lãnh đạo mới và nhà lãnh đạo có kinh nghiệm, tùy theo các giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp lãnh đạo của họ.
Giải thưởng này một lần nữa là sự ghi nhận tuyệt vời đối với chúng tôi, vì đây là lần thứ ba những người trẻ tài năng bình chọn Richter là nhà tuyển dụng dược phẩm hấp dẫn nhất. Chúng tôi hy vọng rằng chúng tôi sẽ có cơ hội làm việc với nhiều người trong số họ để cùng nhau định hình tương lai của công ty 120 năm tuổi của chúng tôi khi chúng tôi đặt mục tiêu cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người bằng các giải pháp sáng tạo của mình. Katalin Erdei, Giám Đốc Nhân Sự của Richter
- Đóng góp quỹ hưu trí
- Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên
- Chương trình khám sức khoẻ
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nhân thọ và tai nạn
- Hỗ trợ chi phí học tập cho con em nhân viên
- thỏa thuận với một số ngân hàng để cung cấp phí chiết khấu trên tài khoản nhânviên
- Cơ sở thể thao
- giải trí tại các địa điểm nghỉ mát thuộc sở hữu của công ty
- cho vay xây dựng nhà ở, mua và cải tạo nhà ở miễn lãi
- Phúc lợi GYES (Chăm sóc trẻ em), GYED (Nghỉ thai sản)