En s'appuyant sur la politique RSE de notre maison-mère, Gedeon Richter France a lancé sa propre démarche RSE en lien avec ses enjeux spécifiques.
Nous avons défini une stratégie sur les trois années à venir à l'aide du programme PACTES du Leem et des principes de la norme ISO 26000.
Celle-ci s’articule autour de trois grands piliers :
Gouvernance : intégrer pleinement les enjeux RSE dans notre fonctionnement.
Environnement : renforcer la contribution de notre entreprise à la préservation de l’environnement.
Sociétal : agir pour une société plus inclusive.
Nos engagements RSE traduisent le cap que notre laboratoire pharmaceutique se fixe en termes de responsabilité sociétale.
De manière opérationnelle, cette stratégie s'est déclinée en un plan d’actions structuré et progressif réparti sur 6 domaines de responsabilité clés liés à notre activité.
- Respect de votre environnement
- Assurer une information adaptée et transparente
- Contribuer à la construction d'une société plus inclusive
- Prendre en compte les enjeux de la RSE dans l'activité de l'entreprise
- Renforcer la prise en compte des attentes des patients
- Contribuer à poursuivre la sécurisation de l’approvisionnement en médicaments
Soutenir la recherche médicale
Nous accompagnons plusieurs groupes de professionnels de santé réunis au sein d'espaces de réflexion collaborative permettent de faire avancer les connaissances sur des thématiques scientifiques clés.
Par exemple, des publications scientifiques ont été élaborées grâce au travail de groupes d'experts, illustrant l'engagement de Gedeon Richter en faveur de l'innovation et du partage des savoirs.
Former aujourd'hui les médecins de demain
Nous nous engageons auprès des médecins, en début de carrière et pour tous les autres profils, en proposant des formations complémentaires sur des thématiques transverses appliquées à la santé, la relation médecin-patient ou encore les outils de communication innovants afin de servir au mieux les patients.
Satisfaction des professionnels de santé à l'égard de GRF
Légende :
- > + de 6 / 10 considéré très bon
- > au-delà de 8 synonyme d'excellence
- * règles standard issues des approches de type Net Promotor Score
Nous proposons un cadre de travail prompt à l'épanouissement des collaborateurs.
Chez Gedeon Richter France, nous tenons à accompagner nos collaborateurs qui soutiennent un proche en perte d’autonomie. Leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle est pour nous un engagement concret.
Face aux défis liés à leur propre santé ou à celle de leurs proches, notre objectif est clair : les aider à rester dans l’emploi et préserver leur équilibre au quotidien.
Pour cela, nous avons mis en place une charte aidant, qui formalise l'ensemble des dispositifs et du soutien proposés. Un outil pratique, pensé pour mieux les accompagner dans cette responsabilité souvent invisible, mais essentielle.
Chez Gedeon Richter France, nous nous appuyons sur l'engagement de notre maison-mère en faveur du développement durable. La recherche, le développement et la production des médicaments que nous distribuons sont coordonnés au niveau de celle-ci, permettant un suivi rigoureux des processus et de la qualité. Le Groupe s'efforce de limiter l’impact environnemental de ses activités, notamment en intégrant des technologies performantes dans ses sites de production. Une large part de cette production est localisée en Europe, principalement en Hongrie, où Gedeon Richter occupe une place de premier plan dans l’industrie pharmaceutique de la région.
En France, nous mettons en place des actions concrètes pour accélérer la transition. Conscients des enjeux écologiques et énergétiques de notre secteur, nous avons engagé la réalisation de notre bilan Carbone® de l’exercice 2024 afin d’évaluer nos émissions de gaz à effet de serre (GES). Sans en attendre les résultats, nous mettons en place des mesures concrètes sur les postes que nous maîtrisons comme la mobilité durable (adoption progressive de véhicules hybrides dans notre flotte, promotion de la mobilité responsable ou encore l'organisation d'évènements tenant compte de l'impact environnemental (élaboration d’une charte interne, limitation des déplacements et choix de prestataires engagés...).
Parce que la prise de conscience est la première étape vers l’action, l’ensemble de nos équipes a participé à la Fresque du Climat. Cet atelier collaboratif a permis à chacun de mieux comprendre les enjeux de la transition écologique et de devenir acteur du changement. Résultat ?
Plus de 30 idées d’actions concrètes ont émergé : réduction du plastique, éco-conception, mobilité… Ces propositions, issues de l’intelligence collective, ont été priorisées et intégrées dans le pilier environnemental de notre plan d’action RSE.
La mise en place de notre démarche RSE a été une prise de conscience collective : chez Gedeon Richter France, la valeur de Responsabilité nous anime depuis toujours, de manière intuitive. Notre ambition a été de l’inscrire clairement et durablement dans le pilotage de nos activités.
Nos engagements RSE se sont traduites par des initiatives clés :
- Un comité RSE dédié : chargé de piloter la stratégie, suivre les avancées et animer la dynamique en continu.
- Des critères RSE intégrés à l’intéressement : un levier fort d’engagement, reconnu comme bonne pratique dans le rapport 2024 du programme PACTES du Leem.
- Un score RSE propriétaire : il nous permet de mesurer nos progrès sur les 6 domaines de responsabilité définis, avec des objectifs d’amélioration continue.
- Une acculturation RSE généralisée : formation de notre comité de direction et des équipes aux enjeux de transition écologique, énergétique et sociétale.
Nous sommes fiers d’afficher notre engagement RSE auprès de nos collaborateurs, partenaires, institutions et parties prenantes. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer son ancrage dans notre gouvernance et notre culture d’entreprise.
Nos rapports de durabilité groupe sont disponibles publiquement via le lien suivant Sustainability