Az Év Gyára Projektverseny május 4-i eredményhirdetésén vállalatunk két programját is díjazták: kategóriagyőztes és ezzel az ÉV HR PROJEKTJE AZ IPARBAN az Egyensúly program és a döntősök között szerepel a visszajelzés kultúráját építő elismeréskampányunk. Büszkék vagyunk rá, hogy mindkét átfogó kezdeményezés kollégáink mindennapjaihoz ad hozzá: jóllétük, fizikai-mentális egészségük és a visszajelzési kultúra fejlesztése napról-napra új szintre emeli emberközpontú, támogató közösségünket.

Az Év Gyára Projektversenyre idén először HR kategóriában is várták a nevezéseket, hiszen a humánerőforrás és belső kommunikációs megoldások fontos szerepet töltenek be az ipari, köztük gyógyszeripari szereplők stabilan produktív működésében, a munkavállalói elégedettségben és így a megtartásban, toborzásban is. A zsűri azon előremutató megoldásokat díjazta, amelyeknél mind az ötlet, mind a megvalósítás és az elért eredmény példaértékű.

A Richter mindkét nevezett programja jól demonstrálja a vállalat progresszív megközelítését a humánerőforrás és belső kommunikáció terén. A kategóriagyőztes díj és finalista cím annak elismerése, hogy vállalatunk nemcsak a gyógyszeriparban meghatározó, de a kollégák jóllétét, fizikai-mentális egészségét és az emberközpontú vállalati kultúrát is előre sorolja.

ÉV HR PROJEKTJE AZ IPARBAN díjas az Egyensúly programunk


A teljes munkavállalói közösségünknek szóló Egyensúly program célja, hogy kollégáinkkal közösen tegyünk a kiegyensúlyozott mindennapokért. Hiszünk benne, hogy a mentális jóllét és a wellbeing a jövő záloga – a legjobb alap a további sikerekhez, ha támogatjuk kollégáinkat a fizikai és mentális egészségük megőrzésében, a munkahelyi közösségépítésben és az ideális munkakörnyezet kialakításában.

A 2021-ben indult, átfogó kezdeményezésünk már az első évben a várakozásokat messze túlszárnyaló eredményeket hozott. A kollégáktól kapott pozitív visszajelzések és a HRKOMM AWARDS 2022 ezüst után az Év Gyára kategóriagyőztes cím újabb megerősítés számunkra, hogy folytassuk!

A legjobb megoldások között az elismeréskampány

Szintén a HR kategóriában Finalista a Richter belső kommunikációs kampánya, amely az elismeréskártyák és digitális jelvények bevezetésével a visszajelzési kultúrát emelte új szintre. Az egymásnak adott pozitív megerősítések motiváló hatása nemcsak a kollégák közötti együttműködést támogatja, de ösztönzi a vállalati értékek gyakorlatba ültetését is.

„Visszajelzést adni és köszönetet mondani kollégáinknak még egy kiemelkedő vállalati kultúrában sem mindig természetes. Nagyon örülök, hogy a Richternél megtettük az első lépéseket egy olyan kreatív visszajelzési rendszer és kultúra kiépítésében, amit minden munkatársunk szívesen és aktívan használ.” – emelte ki a díj kapcsán Erdei Katalin, a Richter HR igazgatója.