Az Év Gyára Projektversenyre idén először HR kategóriában is várták a nevezéseket, hiszen a humánerőforrás és belső kommunikációs megoldások fontos szerepet töltenek be az ipari, köztük gyógyszeripari szereplők stabilan produktív működésében, a munkavállalói elégedettségben és így a megtartásban, toborzásban is. A zsűri azon előremutató megoldásokat díjazta, amelyeknél mind az ötlet, mind a megvalósítás és az elért eredmény példaértékű.
A Richter mindkét nevezett programja jól demonstrálja a vállalat progresszív megközelítését a humánerőforrás és belső kommunikáció terén. A kategóriagyőztes díj és finalista cím annak elismerése, hogy vállalatunk nemcsak a gyógyszeriparban meghatározó, de a kollégák jóllétét, fizikai-mentális egészségét és az emberközpontú vállalati kultúrát is előre sorolja.
ÉV HR PROJEKTJE AZ IPARBAN díjas az Egyensúly programunk
A teljes munkavállalói közösségünknek szóló Egyensúly program célja, hogy kollégáinkkal közösen tegyünk a kiegyensúlyozott mindennapokért. Hiszünk benne, hogy a mentális jóllét és a wellbeing a jövő záloga – a legjobb alap a további sikerekhez, ha támogatjuk kollégáinkat a fizikai és mentális egészségük megőrzésében, a munkahelyi közösségépítésben és az ideális munkakörnyezet kialakításában.
A 2021-ben indult, átfogó kezdeményezésünk már az első évben a várakozásokat messze túlszárnyaló eredményeket hozott. A kollégáktól kapott pozitív visszajelzések és a HRKOMM AWARDS 2022 ezüst után az Év Gyára kategóriagyőztes cím újabb megerősítés számunkra, hogy folytassuk!
Szintén a HR kategóriában Finalista a Richter belső kommunikációs kampánya, amely az elismeréskártyák és digitális jelvények bevezetésével a visszajelzési kultúrát emelte új szintre. Az egymásnak adott pozitív megerősítések motiváló hatása nemcsak a kollégák közötti együttműködést támogatja, de ösztönzi a vállalati értékek gyakorlatba ültetését is.
„Visszajelzést adni és köszönetet mondani kollégáinknak még egy kiemelkedő vállalati kultúrában sem mindig természetes. Nagyon örülök, hogy a Richternél megtettük az első lépéseket egy olyan kreatív visszajelzési rendszer és kultúra kiépítésében, amit minden munkatársunk szívesen és aktívan használ.” – emelte ki a díj kapcsán Erdei Katalin, a Richter HR igazgatója.